Direito do Trabalho

Modelo de Notificação de suspensão. Falta grave. Embriaguez [2023] | Adv.Carlos

Notificação de suspensão ao empregado por embriaguez no trabalho, caracterizando falta grave segundo o art. 482, f da CLT. A suspensão é até data determinada, visando reflexão sobre o comportamento e prevenção de reincidências, sob pena de medidas mais severas.

Atualizado27 jul 2023

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Carlos StoeverAdvogado Especialista

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Modelo de Notificação de suspensão. Falta grave. Embriaguez [2023]

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De acordo com o Art. 482 da CLT, embriaguez habitual ou em serviço é considerada uma falta grave, o que pode justificar a demissão por justa causa do empregado.

Se um empregado reincidir na falta de embriaguez, a empresa pode tomar medidas mais sérias, que podem incluir a demissão por justa causa, conforme previsto na CLT.

A embriaguez no trabalho pode prejudicar o rendimento dos colegas, manchar a reputação da empresa e comprometer a prestação de serviços, afetando diretamente o ambiente de trabalho e a imagem corporativa.

Estar embriagado no ambiente de trabalho pode resultar em suspensão, e, em casos de reincidência ou gravidade, em demissão por justa causa, de acordo com o Art. 482, f, da CLT.

A suspensão serve como um alerta para que o empregado reflita sobre o ocorrido e retorne com o comportamento adequado. Se houver reincidência, medidas mais sérias, como a demissão por justa causa, podem ser aplicadas.

O objetivo da notificação de suspensão é informar o empregado sobre a falta cometida, alertá-lo sobre as consequências de suas ações e evitar futuras reincidências que possam levar à demissão.

Após receber uma notificação de suspensão, o empregado deve assinar o documento para confirmar o recebimento e refletir sobre o ocorrido para evitar reincidência, mantendo o comportamento esperado ao retornar ao trabalho.